Processus de candidature
Nous aimons que les choses soient claires – dans un processus de candidature aussi.
En voici les différentes étapes.
Au fur et à mesure de ces étapes, nous apprendrons de mieux en mieux à nous connaître et saurons ainsi si nous sommes compatibles.
Envoyez-nous votre dossier de candidature complet par l’intermédiaire de notre formulaire de candidature en ligne ou à email hidden; JavaScript is required.
Vous recevrez alors une confirmation de réception par courriel.
Nous examinons votre dossier de candidature et vérifions qu’il correspond bien au profil du poste proposé.
En règle générale, vous recevez une réponse à votre candidature dans les 10 jours ouvrables.
Si votre dossier nous a plu, nous vous invitons à participer à un entretien d’embauche téléphonique ou personnel.
Vous faites ainsi la connaissance de votre futur supérieur hiérarchique.
Nous essayons d’en savoir un peu plus sur votre expérience, vos compétences et vos intérêts et répondons à vos questions.
Nous attachons une grande importance à votre personne.
Par conséquent, tous les candidats à un poste doivent se soumettre sur place à une analyse transactionnelle lors de leur premier entretien d’embauche.
Vous devrez donc remplir un questionnaire pendant 15 minutes.
Nous pouvons ainsi nous assurer que vous correspondez bien au profil du poste à pourvoir.
Si vous êtes toujours intéressé – et que nous le sommes aussi –, nous organisons en général un deuxième entretien d’embauche.
Nous y définissons les étapes suivantes et vos domaines de responsabilité.
Félicitations, vous nous avez convaincus!
Nous préparons alors votre contrat de travail et nous réjouissons de bientôt vous accueillir au sein de notre équipe.
